Hrowiec – zapiski doradcy personalnego

Agencja pracy tymczasowej – kiedy warto skorzystać z jej usług?

Agencja pracy tymczasowej świadczy usługi w zakresie pośrednictwa pracy tymczasowej. Łączy ze sobą pracodawców i pracowników w okresach zwiększonego zapotrzebowania na pracę tymczasową.

Kiedy warto wybrać usługi agencji pracy tymczasowej?

Usługi pośrednictwa świadczone przez agencje pracy tymczasowej pomagają firmom w znalezieniu pracowników do pracy odbywającej się tymczasowo.

Firmy najczęściej wybierają agencje pracy tymczasowej w okresach:
– zwiększonej produkcji i sprzedaży, na przykład przed świętami, w wakacje
– urlopowych, gdy pojawiają się braki kadrowe
– zwiększonej rotacji pracowników

Najczęściej rekrutowani pracownicy przez agencje pracy tymczasowej

W większości przypadków agencja pracy tymczasowej pomaga w pozyskiwaniu pracowników na stanowiska niższego szczebla, na przykład w branży produkcyjnej, w magazynach, centrach logistycznych, sklepach, sprzątaczek i sprzątaczy.

Również za jej pośrednictwem firmy poszukują pracowników administracyjno-biurowych, do call-center, doradców klienta.

Dla przedsiębiorcy skorzystanie z agencji pracy tymczasowej jest więc najkorzystniejszym rozwiązaniem – pozwala na szybkie i łatwe pozyskanie pracowników tymczasowych, a tym samym zmniejsza koszty i obowiązki.

Doradca personalny – co trzeba wiedzieć?

W ostatnim czasie jest bardzo duża moda na zatrudnianie doświadczonych doradców personalnych. Pomimo tego w dalszym ciągu wiele osób nie ma zielonego pojęcia, czym zajmuje się doradca personalny i jakie są jego zadania. W niniejszym artykule znajdą Państwo odpowiedzi na te i wiele innych pytań.

Doradcy personalni od a do z

Doradca personalny najprościej rzecz mówiąc to osoba, która odpowiedzialna jest za optymalny dobór kadry pracowniczej. Jak powszechnie wiadomo znalezienie rzetelnych pracowników wcale nie jest prostym zadaniem, jakby to mogło wydawać się na pierwszy rzut oka, dlatego też coraz więcej firm korzysta właśnie z fachowej pomocy doradców personalnych.

Jakie zadania ma headhunter?

Doradcy personalni w swojej pracy zajmują się przede wszystkim dokładną analizą i selekcją życiorysów oraz listów motywacyjnych. Do ich zadań należy zaliczyć nie tylko prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i przeprowadzenie testów rekrutacyjnych, ale również pozyskiwaniem nowych klientów i partnerów biznesowych. Warto wspomnieć również i o tym, że w wielu firmach doradcy personalni zajmują się kompleksową obsługą pełnej dokumentacji, która związana jest bezpośrednio z zatrudnieniem pracowników oraz utrzymywaniem kontaktów z różnorodnymi instytucjami administracyjnymi.

Rekrutacja pracowników zewnętrzna czy wewnętrzna?

Firmy, które chcą pozyskać nowych pracowników, mogą skorzystać z rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej. Każda metoda ma swoje zalety i wady, dlatego też warto dokładnie zapoznać się z nimi, dzięki czemu zdecydowanie łatwiej będzie wybrać najkorzystniejsze rozwiązanie.

Co warto wiedzieć?

Wewnętrzna rekrutacja pracowników jak sama nazwa wskazuje prowadzona jest wewnątrz firmy i poinformowani o niej są jedynie osoby, które pracują w danym przedsiębiorstwie. Jeżeli chodzi o rekrutację zewnętrzną, to polega ona z kolei na poszukiwaniu nowych pracowników, którzy zatrudnieni są poza daną firmą. To właśnie do tej metody możemy zaliczyć popularne ogłoszenia w mediach, czy też korzystanie z baz CV.

Jakie zalety mają obie metody?

Wewnętrzna rekrutacja pracowników może okazać się doskonałym motywatorem. Jej największym atutem jest skrócony czas wdrażania nowych pracowników na wybrane stanowiska pracy. Do kluczowych atutów należy zaliczyć również dowartościowanie pracowników. Jeżeli chodzi o rekrutację zewnętrzną, to jej największą zaletą jest możliwość zatrudniania innowacyjnych osób, które wprowadzą coś nowego do firmy. Zewnętrzna rekrutacja nie powoduje także stagnacji, dlatego też wiele firm korzysta z jej dobrodziejstwa.