3
mar
2020
Rekrutacja pracowników zewnętrzna czy wewnętrzna?
Firmy, które chcą pozyskać nowych pracowników, mogą skorzystać z rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej. Każda metoda ma swoje zalety i wady, dlatego też warto dokładnie zapoznać się z nimi, dzięki czemu zdecydowanie łatwiej będzie wybrać najkorzystniejsze rozwiązanie.
Co warto wiedzieć?
Wewnętrzna rekrutacja pracowników jak sama nazwa wskazuje prowadzona jest wewnątrz firmy i poinformowani o niej są jedynie osoby, które pracują w danym przedsiębiorstwie. Jeżeli chodzi o rekrutację zewnętrzną, to polega ona z kolei na poszukiwaniu nowych pracowników, którzy zatrudnieni są poza daną firmą. To właśnie do tej metody możemy zaliczyć popularne ogłoszenia w mediach, czy też korzystanie z baz CV.
Jakie zalety mają obie metody?
Wewnętrzna rekrutacja pracowników może okazać się doskonałym motywatorem. Jej największym atutem jest skrócony czas wdrażania nowych pracowników na wybrane stanowiska pracy. Do kluczowych atutów należy zaliczyć również dowartościowanie pracowników. Jeżeli chodzi o rekrutację zewnętrzną, to jej największą zaletą jest możliwość zatrudniania innowacyjnych osób, które wprowadzą coś nowego do firmy. Zewnętrzna rekrutacja nie powoduje także stagnacji, dlatego też wiele firm korzysta z jej dobrodziejstwa.